7.2日：从被杜锋压着不用到NBA抢着要，徐昕打脸CBA用人模式？

• 2026-07-02

去年夏天，当徐昕在团结杯赛场用手指向杜锋的那一刻，大概没人能想到，这个被球迷调侃为“大番薯”的年轻人，会在不到一年后收到五支NBA球队的试训邀请。 从广东宏远的板凳末端，到广州龙狮的内线核心，再到NBA球探的密切关注对象——徐昕的逆袭，像一记响亮的耳光，打醒了那些习惯把“年轻球员需要沉淀”挂在嘴边的CBA教练们。 两个赛季，两种截然不同的命运。 翻看徐昕在广东宏远的数据：2021年至2025年，四个赛季平均出场时间只有10.3分钟，场均4.7分、2.8个篮板、1.2次盖帽，四年加起来总共只有9次首发。多数时候，他只能在一些胜负已分的“垃圾时间”里跑个龙套，一旦出现失误，就会被迅速换下。 而租借到广州龙狮之后呢？2025-2026赛季，徐昕出战40场常规赛，其中39场首发，场均上场时间飙升到24.7分钟，数据暴涨至11分、8.3个篮板、1.8次盖帽，投篮命中率高达73.9%。他拿下了CBA本赛季本土盖帽王，护框成功率68.3%高居联盟第一，三次单场送出6记盖帽，还凭借这一年的飞跃当选了CBA最具进步球员。 更让人惊叹的是，这个赛季结束后，至少有五支NBA球队——包括马刺、凯尔特人、猛龙、公牛等——正式向徐昕发出了夏季联赛试训邀请。中国篮协也在2026年5月7日将其增补进入国家男篮短训营。 一个在广东队场均只有10分钟出场时间的边缘人，到了广州就成了联盟顶级的护框者，甚至引起了NBA的关注。这中间到底发生了什么？ 答案其实很简单：徐昕的天赋一直都在，只是之前被锁在了板凳上。 在广东期间，杜锋要求他无限换防、全场折返跑、追防小个子、甚至投三分——对于一个2米26的大个子来说，这几乎是不可能完成的任务。而到了广州，外教米切尔只让他做自己最擅长的事：蹲坑护框、挡拆顺下、吃饼终结、二次进攻。不需要换防，不需要远投，只需要在篮下做那个最顶级的统治者。 信任和正确的使用方法，让徐昕彻底释放了。有球迷感叹：“这妥妥的是国手级水准，之前愣是被压着不用。” 而更讽刺的是，广东队当时内线正经历严重荒芜——焦泊乔转会广州后数据断崖式下滑，甚至被多次提及在跟心理问题作斗争，球队的内线轮换捉襟见肘。可就是在这样的情况下，杜锋依然没有给徐昕稳定的上场时间和战术地位。 这不禁让人想问：一个2米26的天赋型内线，在自家内线告急的时候被压在板凳上，然后租借出去打成了CBA本土盖帽王——这到底是球员的问题，还是教练的问题？ 拆解杜锋的执教逻辑，其实不难理解为什么年轻球员在他手下难出头。 首先是成绩压力。广东宏远是CBA的传统豪门，争冠是赛季的唯一目标。在每一场比赛都要拼胜利的背景下，教练的容错率被压缩到极致。年轻球员上来犯个错，可能就断送一场关键比赛，杜锋自然更倾向于用那些经验丰富的老将。可问题是——不给年轻人犯错的机会，他们又怎么成长？ 其次是战术体系的僵化。杜锋的“小快灵”体系对中锋的机动性要求极高，五小阵容需要内线能换防到外线、能跟上折返跑。徐昕2米26的身高在这种体系下反而成了累赘——他被要求追小个子，体能崩了，防守漏了，心态慌了，越打越没信心。而在广州，米切尔围绕他的身高优势设计战术，让他蹲在篮下做自己最擅长的事，效果立竿见影。 再次是信任的缺失。2025年7月28日团结杯对阵巴西队的比赛，堪称徐昕与杜锋关系的引爆点。当时徐昕在场上出现防守漏人和进攻失误，杜锋在暂停时情绪激动，直接要求队员杨溢“别给徐昕传球”。而徐昕当场回怼，质问“为什么不给我传球”，并手指主教练表达不满。事后虽然道歉，但师徒间的裂痕已经无法弥补。徐昕随后申请离队，被租借到广州龙狮。 信任的崩塌，往往是从一个眼神、一句话开始的。当一个球员在场上感受到的不是教练的鼓励，而是“别给他传球”这样公开的否定，谁还有信心去拼？ 最要命的是，广东管理层其实早就意识到了内线危机——他们明确表示要留下焦泊乔、未来要召回徐昕，但在杜锋的用人体系里，年轻内线始终得不到稳定的轮换机会。宁可让焦泊乔的角色反复摇摆，也不愿意给徐昕一个稳定的战术定位。这种“要人不用、用人不养”的矛盾，暴露了广东队教练体系与球队建设之间的深层裂痕。 徐昕的遭遇，在CBA并非孤例。 放眼整个联盟，有多少天赋出众的年轻球员，在本土教练手下坐了冷板凳？北控队的年轻内线、北京首钢的替补新人——类似的故事几乎在每个赛季都在重复上演。本土教练普遍存在一种“保帅位优先于建核心”的心态：短期成绩决定了他们的饭碗，锻炼新人这种长期工程，哪有拼当下几场胜利来得重要？ 而反观外教，情况却截然不同。 米切尔接手广州龙狮后，做的第一件事就是确立徐昕的核心地位。他不仅给徐昕场均24分钟以上的出场时间，更重要的是——他允许徐昕犯错。失误了？拍拍肩膀说一句“再来”。被过了？下一回合继续给机会。这种信任感，让徐昕彻底卸下了心理包袱，敢对抗、敢封盖、敢要位，整个人在场上